北京商业后勤人员无固定期合同，工伤劳动能力
台州黄岩律师
2025-04-08
不能随意解除。具体操作：1. 若需解除，首先尝试与员工协商，达成一致后方可解除；2. 若员工有过错，如严重违纪，可依据《劳动合同法》相关规定单方解除；3. 无论何种情况，都应确保解除行为合法，避免违法解除带来的赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不能随意解除合同，常见处理方式为协商或依法解除。若需解除，应与员工协商一致或依据员工过错等法定情形进行，避免违法解除带来的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不能随意解除合同。依据《劳动合同法》，工伤期间单位通常不得解除合同，否则需承担法律责任。若随意解除，可能导致单位面临赔偿金等严重后果。
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