转业军人被单位开除有何规定

1.单位开除转业军人须依法依规。若转业军人存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若单位无合法理由开除，构成违法解除。这种情况下，转业军人可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.国家鼓励和支持就业困难的转业军人就业，其可按规定享受就业援助和扶持政策。
建议单位开除转业军人时严格审查是否符合法定情形，避免违法解除。转业军人遇到违法解除情况，应及时收集证据维护自身权益，同时可关注并申请就业援助政策。
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法律分析：
（1）单位开除转业军人有合法与违法之分。当转业军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形时，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）若单位无合法理由开除转业军人，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，转业军人有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于就业困难的转业军人，国家鼓励和支持其就业，他们可按规定享受就业援助和扶持政策。

提醒：
单位开除转业军人需有合法依据，否则可能面临法律风险。转业军人遇单位违法开除，应及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位开除转业军人，若有合理依据，如军人严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，可依法解除合同且不支付补偿。单位要保留好相关证据，如违纪记录、失职造成损失的证明等。
（二）若单位无合法理由开除，转业军人可要求继续履行合同。若不想继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。转业军人可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料维权。
（三）就业困难的转业军人可按规定享受就业援助和扶持政策，可向当地退役军人事务部门咨询具体申请流程和条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.单位开除转业军人要依法进行。若转业军人严重违规、失职造成重大损害等，单位可解除合同且无需补偿。

2.单位无合法理由开除属违法。转业军人可要求继续履行合同；若无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。

3.国家鼓励支持就业困难的转业军人，他们可按规定享受就业援助与扶持政策。
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结论：
单位开除转业军人需依法依规，合法解除无需支付补偿，违法解除则要承担相应赔偿责任，转业军人还可能享受就业援助政策。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在转业军人严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形下，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位无合法理由开除，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，转业军人有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，国家鼓励支持就业困难的转业军人就业，他们可按规定享受就业援助和扶持政策。如果您或身边的转业军人在被单位开除方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。